在员工共同观点的帮助下进行病人护理
使医疗团队能够考虑同事持有的各种专业观点，有助于改善患者的治疗效果, 网上买球十大正规平台显示.
鼓励员工参与不同观点的医院 网上买球十大正规平台发现，报告降低了患者死亡率，员工文化也发生了积极的变化.
这项网上买球十大正规平台首次表明，在熙熙攘攘的医疗环境中，所谓的“换位思考”可以对文化和领导力变革产生积极影响.
换位思考鼓励人们想象并尝试理解他人的观点，试着设身处地地为他人着想.
心理学家广泛使用这种方法来促进合作，但探索这种现象的网上买球十大正规平台大多局限于受控的实验室环境或自我报告的调查.
医院设置
国际网上买球十大正规平台, 其中包括大学的商学院, 第一个是在医院进行的吗. 网上买球十大正规平台结果发表在《管理调查杂志》上.
网上买球十大正规平台人员通过采访在美国一系列相互关联的医院工作的工作人员得出了他们的发现. 员工参加了为期两年的文化变革计划，名为“领导力拯救生命”(LSL)。.
网上买球十大正规平台小组, 耶鲁医学院和伯克利健康学院也参与其中, 设计和运行程序.
每所医院组成了由15-20名主要保健工作者组成的联盟, 工作人员在项目开始时接受采访，然后在6个月和18个月后接受采访.
广泛的关注
改革方案包括一系列干预措施，联盟成员将重点放在角色清晰化上, 共同承担责任和创造性地解决问题.
干预措施包括现场讲习班, 全医院年度论坛和基于网络的知识共享和持续远程支持平台.
“LSL项目将人们聚集在一起，变得多样化, 平等主义改变员工联盟,汤姆·卡尔瓦德说, 人力资源管理高级讲师.
每个人都被鼓励倾听和分享基于共同领导理念的观点, 循证最佳实践, 质量改进和积极的文化变革.”
积极的结果
在节目的整个过程中, 十家医院中有六家报告病人死亡率下降，文化发生了积极变化.
网上买球十大正规平台结果表明，换位思考是在人际层面上——在同一地点工作的同事之间——以及在整个医院网络的更广泛背景下发展起来的.
换位思考也有助于员工更好地理解他人的情感体验, 对他人的工作环境有一个更清晰的认识，更愿意倾听更广泛的观点.
“这项网上买球十大正规平台和发现的更广泛的含义是，在不同的员工群体和组织中发展相互关联的换位思考形式是可能的。,卡尔瓦德说.
“尽管可能涉及到多样性方面的挑战, 冲突和政治, 网上买球十大正规平台表明，随着时间的推移，组织可以尝试在整个组织内广泛建立换位思考能力，并以相对低的成本取得一些成功, 低风险的干预措施."
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